仪征你知道社保基数的概念与缴纳标准吗?

社保基数全称社会保障基数，是指职工在一个社会保障年度的社会保险缴费基数，根据职工上一年度全部工资收入的月平均额确定的。社会保障基数对被保险人的社会保障待遇有直接影响，是计算用人公司及其职工缴纳社会保障费和职工社会保险待遇的重要依据。有上限和下限，具体金额根据各地区的实际情况确定。你知道你目前的社会保障基数吗？仪征公积金咨询告诉您

基数越大，享受待遇越高

职工参加社会保障后，社会保障机构建立终身基本养老保险个人账户和医疗保险个人账户。员工基数越大，个人账户存储量越多，可支配医疗费用越多，退休养老金越高。参保单位和参保人员谎报、遗漏、少报基数，将直接降低参保人员享受社会保险待遇的水平。社会保障的月基数一般根据员工上一年度月平均工资确定，每年确定一次，一旦确定，一年内不变。

社会保障基数是社会平均工资的缴纳基数：

(1)职工工资收入高于上一年度当地职工平均工资的300%的，以上一年度当地职工平均工资的300%为基数；

（2）职工工资收入低于上一年职工平均工资60%的，以上一年职工平均工资的60%为基数；

（3）职工工资之间的，应当按照实际申请。职工工资收入不能确定的，基数按当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资确定。

例如：某地上一年度平均收入为3000元，则社保缴费基数下限为3万元*60%=1800元，上限为3000*300%=9000元。如果你的月收入低于1800元，那么你的社保缴费基数就是1800元，如果你的月收入高于9000元，那么你的社保缴费基数就是9000元，假设你的月收入在1800元到9000元之间，那么你的社保缴费基数就是你的工资。

注：每年社会保障将在固定时间（3月或7月，不同地方）批准基数，根据上一年度月平均工资申报新基数，每年确定一次，一旦确定，一年内不变。

社会保障问题关系到每个人的实际利益。未来很长一段时间，社会保障会给每个人带来生活保障。只有了解社会保障相关知识，才能避免困惑，更好地维护自己的利益。